近年来,高校毕业生规模持续攀升,叠加AI技术对白领职场的重构冲击,大学生与留学生求职难问题日益凸显。一边是高校教育与职场技能存在脱节,一边是求职辅导行业乱象丛生,信息差成为横亘在普通年轻人职业起跑线上的一道坎。四川真有说法科技有限公司旗下精品职业咨询品牌FCC求职,始终坚持“做对的事,做难但正确的事”,以一线从业者为核心导师团,坚持免费开放核心职业认知内容,致力于填平职业信息差,帮助资源有限、信息不畅的年轻人在求职路上少走弯路,用长期主义陪伴年轻人走稳职业之路。
创业初心:从免费分享到品牌创立,因切身感受锚定痛点
FCC创始人于双赫踏入职业咨询行业,源于自身求职经历的深刻体会。“很多时候求职的结果不是能力决定的,是信息决定的,你认识什么人、提前知道什么,有时候比多努力两年还管用”,于双赫介绍,自己求学期间积攒了8段实习与创业经验,很早就发现大学学业与职场技能存在严重脱轨,不少在校学生连简历基本规范都不清楚,更遑论掌握目标行业的核心求职逻辑与技能要求。
起初,于双赫只是在互联网免费分享自己积累的求职经验,原本只是想让有价值的职业信息让更多人看到,没想到收获了越来越多年轻人的关注。越来越多同学通过他的分享拿到了满意的offer,从连简历格式都弄不明白到收获几十万年薪的岗位,这种改变带给他的成就感远超自己拿到offer的喜悦。就这样,从个人分享到团队化运营,于双赫在成都正式成立四川真有说法科技有限公司,打造精品求职咨询品牌FCC求职,把求职辅导方法论细化成标准化服务流程,广泛招募各行业一线专家加入导师团队,正式开启了帮年轻人填平信息差的创业之路。
目前,FCC主打金融、咨询、科技三大方向的求职辅导服务,覆盖简历修改、面试辅导、模拟面试、内推对接与长期职业陪伴全流程,于双赫本人运营的“赫子讲职业规划”账号已经成为各大流媒体平台职业规划领域的知名IP,团队还先后走进温州肯恩大学、上海交通大学、复旦大学、新南威尔士大学、斯坦福大学等国内外多所高校开展深度求职分享。
差异化坚持:一线导师+免费内容,坚持小而精拒绝规模焦虑
在国内求职辅导行业乱象频发的当下,FCC始终坚持两个和很多同行不一样的核心原则。“第一,给学生讲岗位知识的导师,一定是真在这些岗位一线干过的人,不是背话术的销售”,于双赫介绍,FCC对导师资质把控极其严格,目前所有导师均来自全球顶尖金融、战略咨询、科技与独角兽企业,确保能够给学员传递最真实、最前沿的行业认知与求职技能。
第二,FCC坚持把核心认知免费开放。不同于很多机构把核心信息作为收费筹码藏着掖着,FCC反其道而行之,将最核心的职业认知通过免费内容对外发布,“付得起费的我们提供深度个性化服务,付不起费的至少也能听到真东西,这件事短期看‘吃亏’,但我们认为是对的”。
长期主义:做能长久陪伴的职业“老熟人”
谈及企业的长期目标,于双赫明确表示“我们做的是‘人’的生意,是年轻人未来几十年的职业陪伴,如果为了快速赚钱牺牲服务质量,这行最值钱的信任就没了”。于双赫希望,很多年以后FCC还在,还是年轻人遇到职业问题会第一时间想到的那个名字。
在他看来,职业辅导行业不仅仅是帮人拿offer,更关系到就业公平与教育公平的“最后一公里”,行业本应该去缩小信息差带来的差距,而不是利用信息差赚钱,只有行业逐步规范,整个行业才能长期健康发展。
作为新时代的创业者,于双赫把自己定位成职业发展领域的“台阶和基石”,他没有改变世界的野心,只有一个具体而朴素的梦想:让每一个普通家庭出身的年轻人,不管是来自小城市,还是海外普通院校,都能拿到过去只有少数人才能拥有的职业认知和机会。“我甚至希望,很多年以后,有个年轻人因为做对了职业选择过上不错的生活,他可能根本不知道FCC是什么,但他走过的某一步、看过的某一段免费视频、某位老师的一句点拨,曾经悄悄帮过他。这就够了”。
